従業員に対する責任

優秀な人材とイノベーションの文化

RBCブルーベイはエンゲージメントを重視し、多様で公平かつ包括的な職場づくりの推進が、より良いチームのダイナミクスと意思決定につながると考えています。このことが、お客様にご満足いただけるサービスの提供につながり、ビジネスに大きな成果をもたらすと確信しています。

RBCブルーベイは包括的で透明性の高い企業文化を有しており、コミュニティ文化を促進し、ヒエラルキーを排除するオープン・アクセスの哲学を持っています。

従業員が公平かつ平等に扱われていると感じられるような取り組みを行い、あらゆる部門の従業員が参加するダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）フォーラムや従業員フォーラムを開催しています。

D&Iに対する幅広いアプローチの一環として、RBCブルーベイはあらゆるポジションにおいて優秀な人材の獲得に努めるとともに、従業員にはその役割に応じて適切な報酬を支給しています。

2024年以降、RBCブルーベイのジェンダー・ペイ・ギャップ（男女間賃金差異）レポート（英語）は、RBC英国を対象としています。

2018年から2023年までのレポートは、ブルーベイの債券ビジネスに携わる英国の従業員を対象とし、2024年以降のレポートは、RBCブルーベイの英国の従業員を対象としています。RBCブルーベイのデータはRBC GAM UKと表示されています。

RBCブルーベイでは、従業員主導のD&Iフォーラムを設置しています。City Hive、Reboot、EMpowerなどの外部の慈善団体、組織、シンクタンクと連携し、D&I活動を推進しています。RBCブルーベイ CEO 兼 RBC GAM EMEAおよびAPAC責任者であるErich Gerthは、文化と多様性のベストプラクティスを見出し、議論するための基盤づくりを目指すStandards Board for Alternative Investments（SBAI）のEMEA Culture & Diversity Committeeのメンバーです。

過去4年間、RBCブルーベイは10,000 Interns Foundation、Girls are Investors (GAIN)、Sponsors for Educational Opportunity (SEO) と提携してサマー・インターンシップ・プログラムを実施してきました。この活動は、次世代の多様な投資プロフェッショナルの発掘・育成を目的としています。

2023年には、RBCブルーベイのジュニア・スタッフの育成を支援するため、2年間のグラデュエート・ローテーション・プログラムも試験的に開始しました。

また、すべての従業員を対象としたメンター・プログラムや、高いポテンシャルを持つ従業員を指導的役割へと育成するGAMリーダーシップ開発プログラムを提供しています。

職場におけるD&Iの取り組みを支援するため、次のようなトレーニング・プログラムを用意しています：

インクルージョンと帰属意識

メンタルヘルスとウェルビーイング

リーダーシップとマネジメント